總則
第一條 為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解各項(xiàng)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊(cè)。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)的條款。
第二條 適用范圍
所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問(wèn)在相關(guān)范圍內(nèi)適用。
第三條 手冊(cè)公布須知
1．手冊(cè)執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在公司內(nèi)公布，且在公司網(wǎng)站上及時(shí)剛更新。
2．本手冊(cè)在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違反本手冊(cè)規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或借口推卸責(zé)任或免除處分。
第一章 公司管理制度
第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
第二條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。
第三條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊，無(wú)與辦公無(wú)關(guān)用品，無(wú)食物。
第四條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。
第五條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。
第六條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購(gòu)物，若有善自離崗者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)提出一次書面警告。
第七條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。
第八條 財(cái)務(wù)室屬公司重地，除公事外不得隨意進(jìn)出。
第九條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。
第十條 節(jié)約用水，用電，每天下班前應(yīng)該檢查好自己座位上是否關(guān)掉電源，和公用電燈、空調(diào)和風(fēng)扇等。正確使用生產(chǎn)設(shè)備，注重安全意識(shí)。每天最后一位下班同事，應(yīng)該自覺檢查是否關(guān)掉所有電源，電燈，水龍頭，是否關(guān)好門窗。
第二章 公司物品保管及采購(gòu)、借用、報(bào)銷管理制度
第一條 本辦法所管理的對(duì)象為公司辦公設(shè)備、用品、印刷品、低值易耗品等。
第二條 辦公室購(gòu)置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品需填寫“申購(gòu)單”，經(jīng)部門主管審批簽字后方可到財(cái)務(wù)請(qǐng)款進(jìn)行購(gòu)買。
第三條 采購(gòu)物品的付款方式通常情況下是以轉(zhuǎn)賬形式支付，若金額較少或有特殊情況需轉(zhuǎn)微信或支付寶，若請(qǐng)款金額較大 都需要提前說(shuō)明原因方方可申請(qǐng)支付。
第四條 屬正常辦公消耗時(shí)所領(lǐng)用辦公用品需經(jīng)登記后領(lǐng)用。
第五條 員工辦理離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定之應(yīng)歸還的辦公用品、管制消耗品以及固定資產(chǎn)。
第三章 員工錄用
公司將保留每個(gè)員工的詳細(xì)記錄《員工檔案》，新員工入職時(shí)填交的《員工入職表》必須詳實(shí)，公司有權(quán)針對(duì)員工所提供的有關(guān)資料進(jìn)行調(diào)查，如發(fā)現(xiàn)員工故意隱瞞事實(shí)，涂改或偽造證明，或其他不適合公司工作情況的，公司有權(quán)隨時(shí)對(duì)其予以違紀(jì)處分，公司有權(quán)解雇且不給于賠償。
1．試用期
1）工資計(jì)算表入職時(shí)簽署。
2）公司正式錄用的新員工都需經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期，試用期滿綜合評(píng)估，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。
3）在培訓(xùn)期間，如果所在試用部門負(fù)責(zé)人認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。
4）試用期間，主管部門會(huì)對(duì)員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評(píng)估。工作表現(xiàn)出色，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。
5）試用期間，員工違反規(guī)章制度任何一條，公司有權(quán)解雇該員工且不給于賠償。
6）在試用期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)做崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整員工的工資水平。
7）公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否轉(zhuǎn)正。
2．轉(zhuǎn)正
試用期滿的員工，在考核合格后，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正前需找人事部辦理好入職手續(xù)包含完整的入職表、簽勞動(dòng)合同和規(guī)章制度。入職手續(xù)辦理完成后方可發(fā)放工資。若不按照人事部要求辦入職手續(xù)的視為自動(dòng)辭職，將解除勞動(dòng)合同。
3. 離職
1）在試用期間，雙方認(rèn)為不適合其職務(wù)必須提前7天通知，經(jīng)批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。
2）正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前1個(gè)月向部門主管提出書面申請(qǐng)，主管審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。如即時(shí)離職，需賠償公司相當(dāng)于30天的本人基本資薪。
3）如在通知期內(nèi)發(fā)生各類觸犯公司規(guī)章制度的行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處罰。
4）公司將要辭退正式員工，將提前30天通知其本人。
4. 離職手續(xù)辦理：
1）員工離職要填寫《員工辭職表》，交部門主管審批后，經(jīng)理簽字同意方可辦理離職手續(xù)。
2）辭退的員工由部門主管填寫《員工離職表》，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字同意，由人事行政部通知其員工辦理離職手續(xù)。
3）辦理離職交接時(shí)必須按照《員工辭職表》上的內(nèi)容一一進(jìn)行交接，經(jīng)各個(gè)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交接辦理完畢，由人事行政部進(jìn)行存檔。
4）離職員工薪金的發(fā)放日期不得超過(guò)公司所有員工一樣的發(fā)薪日。
5）若離職員工未能按交接單的內(nèi)容辦妥交接或未經(jīng)審核擅自離職，公司有權(quán)不予辦理離職手續(xù)及不予發(fā)放薪金直至全部交接完畢為止，并保留追究其賠償責(zé)任。
6）離職后的工資發(fā)放按照平時(shí)公司統(tǒng)一的每月15日發(fā)放上一個(gè)月工資的規(guī)定安排。
5. 不經(jīng)預(yù)告解雇
有下列情形之一的，即時(shí)辭退，無(wú)需事先通知，并無(wú)需任何補(bǔ)償。
1.試用期內(nèi)不能勝任工作的；
2.嚴(yán)重違反員工規(guī)范與制度，造成任何一條嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
3．員工泄露公司機(jī)密的；
4．故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物者；
5．偷竊公司或同事的財(cái)物、設(shè)備者；
6．在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者；
7．不服從從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者；
8．對(duì)本公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)管理人員或其他共同工作的員工有重大侮辱行為或?qū)嵤┍┬校缭诠緝?nèi)當(dāng)眾與各級(jí)管理人員吵鬧，各級(jí)管理人員包括：部門主管、室長(zhǎng)、行政經(jīng)理、財(cái)務(wù)、老板；
9．違法被刑事拘留或判刑者；
10．利用職權(quán)營(yíng)私舞弊，阻礙公司正常管理秩序的；
11．員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者；
12．其它重大過(guò)失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者；
13. 故意怠工，不按時(shí)完成指定工作的，或兩次以上出現(xiàn)工作失誤，造成公司損失的員工。
14. 工作時(shí)間段沒有提交書面申請(qǐng)擅自離開工作崗位；
15．凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假(上班或下班未打卡且沒有請(qǐng)假條或沒有向主管說(shuō)明后的確認(rèn)簽字條 當(dāng)天有效）當(dāng)作曠工，連續(xù)曠工達(dá)到3天的員工都將被視為擅自離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任。
16. 不能按照職務(wù)職責(zé)要求工作視為無(wú)法勝任本職工作；
第四章 員工薪資
員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無(wú)誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。
第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定
1．公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度；
2．公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減；
3．工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳；
4. 關(guān)于公司員工生育津貼，員工需在本公司工齡滿一年或一年以上才享有在孕產(chǎn)期帶薪工資，但不包含獎(jiǎng)金，產(chǎn)假期間的工資于生產(chǎn)后提供齊全的資料（準(zhǔn)生證、廣州市職工生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表、參保人的有效身份證以及復(fù)印件、診斷書或出院小結(jié)原件等）申請(qǐng)辦理生育津貼后一并補(bǔ)發(fā)；女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;女職工難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天，根據(jù)廣東產(chǎn)假實(shí)時(shí)政策；
5．公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無(wú)故拖欠員工工資。
第二條 發(fā)薪形式
發(fā)薪形式：公司將統(tǒng)一為員工辦理銀行儲(chǔ)蓄，財(cái)務(wù)部每月按時(shí)將員工薪金匯入其帳號(hào)。
1．試用期間離職時(shí)：一周后結(jié)清工資；
2．正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月：與正常員工發(fā)放工資時(shí)間一樣；
3．實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，無(wú)故離職且不辦理離職手續(xù)時(shí)不計(jì)薪金。
4．正式員工工作滿整月則按月結(jié)的方式；
第三條 公司實(shí)行薪金保密的制度，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有權(quán)做出工資下調(diào)。
第五章考勤制度
第一條 考勤規(guī)定
1．公司實(shí)行打卡制度，員工上班、下班均需按規(guī)定打卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。
2．忘打卡：如出現(xiàn)忘打卡現(xiàn)象，需在當(dāng)月向部門主管書面申請(qǐng)上班證明，并需要2-3名同事證明正常出勤，證明人和主管簽字后行政部核查無(wú)誤簽字才有效。
3．非外出人員漏打卡不管什么理由、一次扣100元考勤獎(jiǎng)金。
4．無(wú)論任何情況下所有員工都必須親自刷卡，委托他人或代替他人刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方即時(shí)予以記大過(guò)處分，若有兩次同樣行為，立即無(wú)償解雇。
5.每月漏打卡3次或3次以上的將以違反考勤制度記一次警告。
第二條 遲到/早退的處理規(guī)定
1．員工在規(guī)定的上班時(shí)間過(guò)后才到崗打卡者，視為遲到，前3次按照累計(jì)分鐘算遲到的處罰；頻繁遲到者-一個(gè)月遲到3次以上，按照第四次￥100/次、第五次￥200/次的處罰，依次累計(jì)。
2．員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退，早退一次做一次警告；
3．當(dāng)日上班未能來(lái)報(bào)到，也未及時(shí)與主管電話請(qǐng)假的，超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工處理；
4.凡是在工作時(shí)間內(nèi)未得到公司批準(zhǔn)出現(xiàn)在公司以外的其他場(chǎng)合記為曠工，批準(zhǔn)以部門主管及以上的領(lǐng)導(dǎo)以郵件、微信、短信形式發(fā)出的信息為準(zhǔn)。
5．凡出現(xiàn)曠工行為，將以曠工當(dāng)日/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)3倍予以扣罰。曠工達(dá)2次，將無(wú)償解雇。
第三條 病、事假處理規(guī)定
1）員工有事請(qǐng)假需提前一周向部分主管申請(qǐng)，按假條上申請(qǐng)日期為依據(jù)，部門主管簽字后最終由公司經(jīng)理審批簽字且休假前自己交由財(cái)務(wù)主管，除急事請(qǐng)假者休假后補(bǔ)假條的一律按曠工處理。
3）員工有急事不能以假條形式及時(shí)申請(qǐng)的，需電話方式向部門主管申請(qǐng)，回到公司后及時(shí)給財(cái)務(wù)主管補(bǔ)交假條；
4）由于公司業(yè)務(wù)繁忙，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自休假的，視為曠工，曠工達(dá)2次視為嚴(yán)重違紀(jì)將被無(wú)償解雇。
5）未經(jīng)公司同意擅自外出辦理私事或未來(lái)公司又不及時(shí)打電話通知者，一律按曠工處理；累計(jì)曠工3天以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)將被無(wú)償解雇；
6）不按要求填寫的假條拒收，不及時(shí)改正且補(bǔ)回假條給財(cái)務(wù)主管一律按曠工處理。
7）連續(xù)請(qǐng)假5天及以上、工資不算星期天。
第六章 辦公管理
第一條 辦公用品管理
辦公用品的申領(lǐng)應(yīng)堅(jiān)持保證節(jié)儉原則，首先保證各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，申請(qǐng)辦公用品時(shí)一領(lǐng)一簽，以舊換新，防止多領(lǐng)濫用。
員工須妥善保管好自己的物品，因管理不善致遺失的私人物品和公司財(cái)物，責(zé)任自負(fù)。
離職時(shí)，員工必須把電話，電腦，鑰匙，工具等交回。
第二條?車費(fèi)報(bào)銷管理
任何員工在上下班或外出辦事，不得擅自使用出租車，摩托車，公司不承擔(dān)未經(jīng)許可就使用的出租車及摩托車費(fèi)用。經(jīng)公司主管及經(jīng)理同意，方可使用出租車，摩托車。使用范圍：
1）財(cái)務(wù)外出辦公，須提取大量現(xiàn)金且不能使用公司車輛時(shí)，經(jīng)主管同意，方可使用出租車。
2）外出公干人員在緊急情況下，由于路太遠(yuǎn)或無(wú)公交車到達(dá)時(shí)，方可申請(qǐng)使用。
3）出租車車票要按提供當(dāng)日使用的正規(guī)出租車發(fā)票，不得用任何手寫單據(jù)及其他收據(jù)代替，否則不得報(bào)銷。
4）報(bào)銷時(shí)要注明事由，出發(fā)地和目的地等，財(cái)務(wù)審核，經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷。
5）無(wú)論車程長(zhǎng)短，最高出租車報(bào)銷額為每次50元（特殊用于公干情況下，可放寬報(bào)銷額）。
6）主管及經(jīng)理外出使用出租車須由老板簽名后方可報(bào)銷。
第七章懲罰規(guī)定
一：所有員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦事，工作努力，達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)，服從領(lǐng)導(dǎo)的指示，員工的形象不應(yīng)有損于公司的利益及聲譽(yù)。 以下行為視為嚴(yán)重違紀(jì)：
1）工作散漫或罷工，工作效率低，不與同事協(xié)作者，和不能勝任自己崗位工作的如：紙樣師制版的數(shù)量累計(jì)三次月數(shù)量低于平均數(shù)量（平均數(shù)量計(jì)算方法：當(dāng)月除板房主管以外的紙樣師們制版的平均數(shù)），車板師月打板績(jī)效累計(jì)兩次45分以下；
2）委托他人或代替他人代打卡者；
3）當(dāng)年年度累計(jì)3次警告處分者，若拒絕在書面警告簽字，以短信方式發(fā)送至合同上的聯(lián)系號(hào)碼；
4）向他人透露或探詢他人薪金，或散播公司未公布的規(guī)定，在公司內(nèi)引起不必要的爭(zhēng)端；
5）挑撥公司是非，影響同事團(tuán)結(jié)者或造成新同事離職；
6）未經(jīng)主管部門和經(jīng)理簽字的假條屬無(wú)效，未經(jīng)全部領(lǐng)導(dǎo)同意擅自離崗者；
7）工作上頻繁做錯(cuò)，累計(jì)做錯(cuò)通知達(dá)到3次以上，且在他人面前提出不想工作，或者故意等公司解聘；
7）利用工作之便營(yíng)私舞弊，謀取私利，私吃回扣，索賄、受賄者；將公司資料未經(jīng)主管允許私發(fā)給公司以外的人；
8）觸犯國(guó)家法律而被扣留或判刑的；
9）私自扣壓、開拆、毀壞公司文件，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；
10）未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離開工作崗位1天以上（含1天）者，視為自動(dòng)辭職，不作另行通知。
11）領(lǐng)導(dǎo)不肯定未打卡的記錄，領(lǐng)導(dǎo)拒在該員工考勤表缺勤時(shí)段簽名的視為曠工，曠工三次以上；
12）患有傳染病或其它嚴(yán)重疾病，但故意隱瞞不報(bào)者；
13）頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，拒絕工作分配和加班或消極怠工者，如在公司當(dāng)眾與頂撞各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)甚至大聲吵鬧者，口頭拒絕各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作或是短信方式拒絕工作安排,領(lǐng)導(dǎo)為自己部分主管、行政經(jīng)理和老板；
14）上班時(shí)間玩手機(jī)，公司內(nèi)抽煙；
15）板房員工每月累計(jì)樣衣數(shù)量太少，或質(zhì)量問(wèn)題次數(shù)太多，數(shù)量和次數(shù)由當(dāng)月主管和領(lǐng)導(dǎo)商議后公示出的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，3個(gè)月累計(jì)樣衣數(shù)量低于公司月平均數(shù)量視為太少，將給予警告，達(dá)到三次或以上；
16）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失一千元及以上的；
17）違反員工規(guī)章制度（非嚴(yán)重違紀(jì)）累計(jì)三次，不同條款可作累計(jì)；
18）同時(shí)與其他勞動(dòng)單位建立勞動(dòng)關(guān)系,或上班期間與其他單位或個(gè)人接洽公司以外的工作；
19）規(guī)章制度中其他條款中所提的嚴(yán)重違紀(jì)行為；
20）一個(gè)月累計(jì)遲到5次以上者；
21）在公司內(nèi)做與本公司無(wú)關(guān)的事；
22）工作時(shí)間內(nèi)出現(xiàn)在公司以外的任何地方；
23）在公司任職期間不得自營(yíng)、為他人經(jīng)營(yíng)或參與和我司相同或類似的業(yè)務(wù)。
第八章附則
本手冊(cè)會(huì)根據(jù)本公司的實(shí)際情況進(jìn)行更新并發(fā)布在m.qingb.cn網(wǎng)站，最新版本以網(wǎng)站上為準(zhǔn)，網(wǎng)站上員工規(guī)章制度與本文具有同等法律效力。最終解釋權(quán)屬公司所有。
第九章
公司員工規(guī)章與制度的契約功能：
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